据连线公司称，微软员工于4月4日会见了首席执行官萨蒂亚·纳德拉，讨论了在职业发展中歧视女性的问题以及性骚扰的主张。纳德拉非常同情并表达了他的失望，他和首席人事官员Kathleen Hogan表示，公司将对职业发展更加透明，据出席会议并与Wired谈话的微软员工说。根据Quartz收购的电子邮件，纳德拉于4月15日通过电子邮件向微软员工发送电子邮件，宣布人力资源流程的重大变化。微软向福布斯证实该电子邮件是真实的。

这次会议是对上个月末开始的广泛在线讨论的回应，并于3月20日发布了一封电子邮件发布到公司分发名单。一名微软员工向其他员工询问有关如何提升公司排名的建议，因为她她说她在同一个岗位上工作了六年没有看到晋升的机会。根据Quartz审查的90多页电子邮件，数百名女性回应了这封电子邮件，并分享了他们自己遭受歧视和骚扰声称的经历以及对同事的建议。

微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉于2018年5月7日星期一在美国华盛顿州西雅图举行的微软开发者建设大会上发表讲话。预计该会议将在西雅图连续第二年举行。关于公司的云技术和这些服务中的人工智能功能。摄影师：Grant Hindsley / Bloomberg

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“听到我们工作场所的任何行为都达不到我们正在努力创造的多元化和包容性文化，我感到很失望。但我很自豪能让人们有能力说出来并要求改变。我希望我们所有人都能学习并采取行动，“纳德拉在公司范围的电子邮件中写道，”我很欣赏这一领域的领导力需要从最高层开始。它还必须涉及行动而不仅仅是言辞。作为一名高级领导团队，我们努力锻炼自己的成长心态，倾听并从持续的反馈中学习，并利用这种学习采取新的步骤。“

纳德拉概述的主要变化包括为所有员工提供额外的支持和培训，为管理人员提供必要的学习轨道以及创建新的“员工倡导团队”。人力资源团队将“专注于协助员工进行工作场所调查，包括Nadella写道，帮助员工了解流程，指导他们完成调查，并在调查完成后跟进，以检查相关员工。Microsoft计划雇用更多的人力资源人员，努力加快调查速度并实施一致的纪律准则。

“我们认识到不仅在调查后采取有效行动的重要性，而且在整个公司范围内始终如一。我们将针对与工作相关的不当行为制定新的全公司纪律指南，”纳德拉写道，“调查完成后，我们将提供向经理提供关于调查结果和预期纪律范围的事实结论。未来，未经公司副总裁批准，将不再允许经理偏离推荐范围。“纳德拉表示，微软已承诺至少每年一次内部发布有关担忧，违规和纪律处分类型的信息，从2020年开始。

为进一步加强问责制和透明度，微软计划继续分享年度薪酬公平和代表性数据，并将包括有关职业发展的数据。Nadella表示，对多元化和包容性的承诺将成为所有员工奖励过程的一部分，也是高级领导者薪酬决策的一个因素。纳德拉写道：“如果你没有帮助创建一个包容的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响。”

“放在一起，我相信这些新步骤将使我们越来越快地创造一种重视多样性的包容性文化，帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习，纳德拉写道，”但这些不是我们的最后一步我们每个人都有自己的角色。我们每个人都可以问自己：我能做些什么来帮助?我怎样才能对同事表现出尊重和同情?当我看到不包容的行为时，我怎能说出来? ”